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“饭碗”增幅度远大于求职者增幅 合肥招聘现场人山人海大场景难觅

江淮晨报 2017-02-13 阅读:

一张简易海报,一张桌子,人往那一坐,前几年这样的招聘常见景象在如今的招聘会上却越来越少。本周末,在安徽国际会展中心等大型招聘会的现场,记者看到的是,企业招聘热情高涨,为了吸引求职者也是“拼”了,展位布置、招聘文案别出心裁,甚至主动走出展位卖力吆喝。一系列人力资源数据也显示,近几年,企业的增长幅度远远大于求职者增幅,企业更愿意在招聘上“砸钱”了。

镜头一:

人力资源总监亲自发传单“拉人”

“我们底薪4000元,平均月薪能达7000元,要不要考虑一下?”现场一位中年男子一手拿着厚厚一叠传单,另外一只手将传单迅速地递给求职者,同时抓紧时间卖力“推销。”该男子姓陶,来自于合肥一家房产营销公司,他告诉记者,自己在公司已经做了十多年,目前位居人力资源总监一职。“总监自己来散传单?”面对记者的惊诧,他很淡定,“我们今天现场还来了几个区域总监,招人不易,我们得紧紧抓住开年大型招聘会的机会。”

他说,虽然待遇很诱人,但由于招聘的是销售岗位,压力大、稳定性较差,很多毕业生不愿意尝试,“现在的学生不一样了,都不愁衣食,不想放下身段。”他苦笑着摇摇头。

镜头二:

招聘海报告别四平八稳,大红字、高待遇吸引眼球

尚未走近,就能看到一家单位招聘海报几个鲜红的大字“还差二十四个总经理”,文字无论从大小还是颜色都很能吸引人,走近一看,诱惑力十足,岗位的待遇让人垂涎欲滴,“年薪20万 宝马一辆 期权 分红=50万/80万。”而再仔细看下去,这是一家以家装建材为主的团购平台,同时还招聘储备干部、培训讲师、市场营销等16个岗位共需200人左右。

现场一位招聘人员告诉记者,这样的文案确实是为了更好地吸引求职者,但她也表示,这不是“标题党”,“我们公司在迅速扩大,各个城市确实需要区域总经理,这些人会被安排到全国不同的城市,待遇肯定会很好。同时,其他岗位人员也需要大量储备。”

镜头三:

展品展位布置成大型商场“卖家”

也许是嫌海报还不能让求职者更好地了解单位,一家生活网站更是将幕布和投影仪带到了现场,循环播放起“企业宣传片”。工作人员表示,文案上他们也花了不少心思,比如说字体文本都显得很清新活泼,但为了更直观地展示企业文化,他们选择增加视频来宣传。

而另外一家企业的展位更是令人目瞪口呆,一位求职者笑侃,“感觉他们不像来招人的,而是大商场卖东西的商家。”记者走近一看,这是一家规模较大的餐饮企业,他们的招聘展位用大量色彩鲜艳的气球编织出大笑脸、太阳花、小蜜蜂等动物,显得好看又喜庆。“这是我们特意找合作单位进行布置装扮的,你不觉得我们这样会显得很独特吗?跟周边企业都不一样了,求职者就能注意到。”一位负责招聘的女子告诉记者。

不过,一位今年6月份即将毕业的女大学生告诉记者,这样的装扮确实漂亮,也能吸引人,但最终选不选择还会理性考虑,“餐饮行业待遇不高,而且非常辛苦,家里人不怎么倾向。”

原标题:饭碗增幅度远大于求职者增幅

主办方

虽价高达五倍

但VIP招聘展位依旧最抢手

招聘会活动组织方一位负责人告诉记者,“感觉这两年企业的招聘热情一直高涨,对价钱也就越来越不敏感了。”他说,每年开年后、招聘旺季之初,他们都会在经开区的国际会展中心举办一场大型招聘会,已经连续十多年。

“总共只有800个左右展位,所以好的位置成为招聘企业争抢的对象。”他透露,这800个展位中约有100个VIP展位,这些展位位置好空间大,但是价钱也是普通展位的五倍左右。不过,这丝毫不影响企业的热情,这两年很快就被抢完了,“一些用人需求稍微大些的企业都希望能订到vip展位,这说明对招人很重视,舍得投入。”他说,招聘单位和求职者地位反转的趋势越来越明显了,“以前招聘会上,企业都是摆个台子就坐等人来,而现在,你看,都走出展位,散传单卖力吆喝了。”

数据

企业的增幅

远大于求职者的增幅

据统计,2014年招聘会入场人数约14000人,2015年入场人数约12000人,2016年入场人数约13000人,2017年两场合计入场人数约16000人。需要注意的是,2017年虽然有所上升,但是招聘会是持续周末两天,往年只有周六一场。也就是说,总体来看求职者的数量并没有逐年上涨,而是相对在下降。

来自安徽本土的招聘网站新安人才网的数据显示,近三年来,企业的增长幅度远远大于求职者的增幅。其首席培训师施晓菊介绍,从该网站企业注册数量来看,2015年较上一年增长14%,2016年增长16%,而个人注册量来看,2015年较上一年增长8%,2016年同增长9%。

人力资源机构前程无忧有关负责人告诉记者,从安徽频道的数量来看,企业的数量也确实在逐年增加,而且增幅一年比一年大。另外,他们感触最深的是,他们去年RPO业务的增加迅猛高达300%。她跟记者解释,RPO指招聘流程外包服务,属于人力资源外包的一种方式,在这种服务中,企业外包了内部招聘的整个流程,即从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。

相对于在网站单纯地发布招聘信息,RPO更“烧钱”,以前少有企业问津,“该项目部以前只有1个人,但是去年一下子增加到6个人还是忙得很,因为业务量一下子增加了300%,国企、民营上市公司等都是主要客户,这说明企业在招人上更舍得花血本了,也反映出企业对这一块的需求更加迫切。”

分析

“反转”趋势明显

原因多重化

一位从业十年的人力资源业内人士告诉记者,从他的经历来说,也明显感觉到求职者的增幅并不明显。“前几年明显看出求职者数量大增,如2009年,一次大型招聘会因为人数太多,限制流量,求职者在外面排队长达几百米。”这样的情况近几年再也没有见到了。现在一些大型招聘会人流量也还算不错,但绝对看不到那样的“壮观”场景。

他分析,从国家层面来说,学校教育和用人单位的矛盾问题、老龄化加剧、人口红利的消失是很重要的原因,从合肥本土来说,这几年合肥经济发展也非常迅猛,企业规模迅速扩大,而相应的人员一时跟不上。

对于这一说法,国家高级职业指导师、国家职业信息分析师、合肥市公共就业人才服务管理中心人力资源交流合作部部长林云涛也比较赞同,不过他表示,招聘单位地位和求职者地位反转的趋势确实明显,原因也很复杂。除了刚刚提到的一些大的层面上的原因,从微观层面来说,网络时代,求职形式、渠道、手段的多样化,也会分流掉一批求职流。

另外,人社、教育等政府部门以及人力资源机构还将就业岗位送到学校、社区、乡镇、农村集市和求职者手中,劳动者不需要出家门、不需要到人力资源市场,甚至不需要寻找就能得到就业岗位。他表示,在多重外力的作用下,“结构性缺工”的问题在一段时间内将持续存在。

晨报记者 琚园园

原标题:饭碗增幅度远大于求职者增幅

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