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合肥市超6成白领选择秋季跳槽 42%人是因薪酬不理想

市场星报 2016-10-16 阅读:

今日,智联招聘2016年秋季合肥白领跳槽指数调研报告显示,2016年秋季合肥白领事业信心指数为3.16 ,略高于全国的平均水平3.07,但也有27.9%的白领表示没有信心或非常没有信心。合肥超6成白领在金秋选择跳槽,跳槽主要因为薪酬、发展前景和工作生活失衡。

根据本次调查结果显示,合肥地区有37.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心,2016年秋季白领事业信心指数为3.16,略高于全国的平均水平3.07,但也有27.9%的白领表示没有信心或非常没有信心。合肥超6成白领在金秋选择跳槽,其中有19.7%的白领正在办理离职/入职手续,有45.9%的白领已经更新简历正在求职,此外有26.2%的白领表示有跳槽意向,只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的8.2%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系,希望能找到更好的就业岗位。

合肥白领跳槽主要因为薪酬、发展前景和工作生活失衡。跳槽的原因中,得票数最高的是薪酬水平,有42%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽,其次有39.3%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽,工作生活平衡严重失衡和职位晋升受限也是合肥地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说,要想留住优秀的人才,最重要的是要提供有竞争力的薪酬,此外,通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应,薪酬是2016年秋季合肥白领跳槽最看重的因素,其次是企业发展前景。此外,企业文化和福利待遇也是合肥地区白领们跳槽时会考量的重要因素。智联招聘人力资源专家认为,每个人的职业成长,不仅取决于自身的努力奋斗,也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们,在面对新的选择时,不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽,更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势,从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发,理性的制定长远职业规划。

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